【摘要】精准扶贫是优化扶贫资源配置,提高贫困地区资源配置效率和脱贫质量的重要战略举措。扶贫工作队伍人力资源开发作为精准扶贫工作中的一项重要内容,具备提供人才保障、提供方法革新、动态衔接扶贫环节、汇聚和调配多方资源等价值功能,能够分别满足精准扶贫呈现出的针对性、精准性、系统性、长效性等体征需求。但当前我国精准扶贫视域下扶贫工作队伍人力资源开发面临认知、衔接、管理、运行等多重困境,严重制约其价值功能的充分发挥。对此,应以精准扶贫理念为思想导向和行动指引,从思想引导、组织管理、方法革新、模式创新四个层面入手,建构当前贫困地区扶贫工作队伍人力资源开发面临困境的化解路径,实现精准扶贫、精准脱贫战略目标。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《阅江学刊》 2015-07-02
《铁道运营技术》 2015-06-25
《数字家庭》 2015-07-08
《广西广播电视大学学报》 2015-07-01
010-56259535
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